女性上司的劣勢，相比較男領(lǐng)導(dǎo)，女領(lǐng)導(dǎo)的心思更加細(xì)膩，而且她們的心情受外界影響的可能性比較大。有人說女人是老虎，而女領(lǐng)導(dǎo)更是厲害的角色。下面來了解女性上司的劣勢。

　　女性上司的劣勢1

女性作為領(lǐng)導(dǎo)者的最大劣勢是什么呢

調(diào)查顯示，是“前瞻性”。女性似乎在這個(gè)方面得分不高。

其一：女性可能并非缺乏遠(yuǎn)見，而是她們采用了不同的方法來規(guī)劃長遠(yuǎn)策略。她們在制定政策方向時(shí)可能偏重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，考慮多方意見。惟在商業(yè)環(huán)境中，令同僚及下屬折服的`可能不是協(xié)作精神，而是獨(dú)立遠(yuǎn)見。

其二：女性可能具有遠(yuǎn)見，但她們不愿提出沒有事實(shí)和數(shù)據(jù)支持的觀點(diǎn)，因?yàn)榕缘?主見較易受到質(zhì)疑。

其三：女性可能并不看重前瞻性主張。一些女性對前瞻性主張持懷疑態(tài)度，甚至認(rèn)為前瞻性主張只是耍嘴皮子。一些受訪的女性表示，她們認(rèn)為執(zhí)行日常工作才是至關(guān)重要的。

“她們認(rèn)為，最要緊的是腳踏實(shí)地地執(zhí)行日常工作，確保工作貫徹實(shí)施，而不是空談，”伊瓦拉在接受INSEAD智庫網(wǎng)采訪時(shí)說。 但聰明的女性會(huì)通過尋找顧問專家、優(yōu)質(zhì)董事會(huì)幫自己看得更遠(yuǎn)。

剛進(jìn)入職場，女性主要面對心理天花板，生育期前后是角色天花板，在發(fā)展期主要是社會(huì)天花板。女性的職業(yè)生涯像一條河流，早期要奔騰熱烈，中期要順流而下，晚期是靜水流深。

　　女性上司的劣勢2

1、可強(qiáng)硬可柔弱。社會(huì)的大環(huán)境加上工作的小環(huán)境，讓女性領(lǐng)導(dǎo)在工作的過程中可強(qiáng)硬可柔弱。女性這個(gè)社會(huì)上本來就處于弱勢了，異性同事如果在工作的過程中，對于女領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度過于強(qiáng)硬的話，這種情況下，大多數(shù)的女領(lǐng)導(dǎo)會(huì)巧妙的利用示弱來得到更多的尊重和保護(hù)。

2、成大事者拘小節(jié)。生活的環(huán)境加上工作的小環(huán)境，讓大多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)具備男性領(lǐng)導(dǎo)都不具備的氣質(zhì)。有時(shí)候男性領(lǐng)導(dǎo)對于一些細(xì)節(jié)上面的工作不是特別的關(guān)注。但是女領(lǐng)導(dǎo)對于細(xì)節(jié)上面的工作就會(huì)特別的關(guān)注，也不會(huì)拘泥于成大事者不拘小節(jié)的思想。

3、更加關(guān)懷人。社會(huì)的環(huán)境加上工作的小環(huán)境，讓大多數(shù)的女領(lǐng)導(dǎo)在對待同事的時(shí)候，更加能夠關(guān)懷人。有些女領(lǐng)導(dǎo)有了自己的家庭有了孩子，本身作為一個(gè)母親或者妻子的角色，在對待下屬的時(shí)候，可能會(huì)更加關(guān)懷人。

4、處理事情大局觀不足。社會(huì)的環(huán)境加上工作的小環(huán)境，讓大多數(shù)的女領(lǐng)導(dǎo)，在處理事情的時(shí)候，大局觀不太充足。由于本身的社會(huì)大環(huán)境，讓女領(lǐng)導(dǎo)在處事的過程中，可能會(huì)更加注重細(xì)節(jié)。當(dāng)你過分注重細(xì)節(jié)的時(shí)候，可能大局觀上面就會(huì)欠缺一些。

5、夸贊過度。社會(huì)的環(huán)境加上工作的小環(huán)境，讓大多數(shù)女領(lǐng)導(dǎo)在和其他人相處的過程中可能會(huì)出現(xiàn)夸贊過度的情形。因?yàn)楸旧砩鐣?huì)的大環(huán)境影響，使得女領(lǐng)導(dǎo)在和別人相處的過程中，不得不用夸贊別人的方式來保護(hù)自己，但有時(shí)候一不小心夸贊就會(huì)過度，尤其是在男性員工特別多的單位，女領(lǐng)導(dǎo)很容易出現(xiàn)夸贊過度的情形。

6、不太能夠和下屬打成一片。社會(huì)的'環(huán)境加上工作的小環(huán)境，讓大多數(shù)女領(lǐng)導(dǎo)在工作的過程中，不太能夠和下屬打成一片。雖然有些女領(lǐng)導(dǎo)要和下屬打成一片，但是想要和下屬打成一片，并不是一件容易的事情，有時(shí)候也會(huì)存在 的`問題，所以有些女領(lǐng)導(dǎo)在處事的過程中，可能會(huì)有一種嚴(yán)肅的狀態(tài)。

7、自信心有時(shí)候不夠。社會(huì)的環(huán)境加上工作的小環(huán)境，讓大多數(shù)女領(lǐng)導(dǎo)，在工作的過程中，自信心可能會(huì)不那么足夠。在某些情況下，女領(lǐng)導(dǎo)特別容易被質(zhì)疑，而這個(gè)時(shí)候，大多女性會(huì)迫切的想要證明自己的能力，有時(shí)候迫切想要證明自己的行為太過分的話，會(huì)讓別人看起來感覺是自信心不夠。

　　女性上司的劣勢3

1、女領(lǐng)導(dǎo)格外在意自身形象。

女領(lǐng)導(dǎo)雖然是領(lǐng)導(dǎo)，但是終歸是女人，自然會(huì)對自己的形象格外在意了。而形象包括了很多內(nèi)容，比如自己平時(shí)的衣著打扮，或者是在別人心中留下的印象等等。既然女領(lǐng)導(dǎo)這么在意自身形象，我們怎么能投其所好呢？

首先要尊重女領(lǐng)導(dǎo)的一切行為舉止。另外，不要吝嗇你的贊美，要知道，你的一句贊美，可能要讓讓高興一天。如果你也是女的`，才穿著等方面切記不要超過她的風(fēng)頭。

2、不要問女領(lǐng)導(dǎo)兩類問題。

不要問女領(lǐng)導(dǎo)兩類問題，一是家庭問題，二是她個(gè)人體重等問題，這是大忌。因?yàn)槟銌柕郊彝栴}，就會(huì)聯(lián)系到孩子、愛人等各種問題，但是家家有一本難念的經(jīng)，女領(lǐng)導(dǎo)自然是不想讓別人知道自己多少家事的。

個(gè)人體重這些問題不能問，相信大家都很理解，現(xiàn)在無論是胖子還是瘦子，你只要問體重，就會(huì)給別人造成一種質(zhì)疑的感覺。

3、女領(lǐng)導(dǎo)嫉妒心較強(qiáng)，得防。

千萬不要在女領(lǐng)導(dǎo)面前秀自己的優(yōu)勢，比如自己換了大房子，孩子上多好的幼兒園等等。因?yàn)榕I(lǐng)導(dǎo)的嫉妒心很強(qiáng)，她可以將所有她認(rèn)為讓她不舒服的因素都扯到工作上來，這樣的'話，你的好日子就到頭了。

4、多和女領(lǐng)導(dǎo)交交心。

女領(lǐng)導(dǎo)是既然是女的，就都有母性的偉大力量。在職場中，多和女領(lǐng)導(dǎo)交心，不要覺得是難以可恥的事情，相反，這樣還會(huì)激起她們的同情心。女領(lǐng)導(dǎo)特別在意這些細(xì)節(jié)的東西，也會(huì)很細(xì)膩的為你考慮。這一點(diǎn)是男領(lǐng)導(dǎo)所沒有的。