怎么得到老板重視，工作當(dāng)中，我們努力工作，都是想要取得優(yōu)秀的成績，優(yōu)秀的成績當(dāng)然應(yīng)該要得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，下面詳細來看看怎么得到老板重視。

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1.講究效率

企業(yè)界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

2.公私分明

假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經(jīng)常保持相當(dāng)?shù)木嚯x。千萬不要因為過于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當(dāng)作不成熟的人看待。

3.主動建議

對公司提出意見、建議，是一個職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。此時此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

4.主動分擔(dān)重擔(dān)

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責(zé)任重大。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當(dāng)部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔(dān)，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”

5.遇事多商量

說到“商量”，很多人都會聯(lián)想到自己的'事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

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1.主動接受新任務(wù)。

當(dāng)老板提出一項計劃時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試，當(dāng)然，你須掂量掂量自己，以免被老板認為你自不量力。

2.適當(dāng)顯示自己的能力。

擔(dān)當(dāng)瑣碎工作時，你不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的印象，當(dāng)你有機會承擔(dān)一些比較重要的任務(wù)時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。這非常重要，因為老板是否會注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成績，渲染較大任務(wù)的成績，可起到名利雙收的效果。

3.不要掩蓋自己的成績。

老板未必喜歡謙虛的下屬，有時候，太過謙虛反而會吃虧。當(dāng)你帶領(lǐng)其他員工完成一件艱巨的任務(wù)而向老板匯報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以為心有謙厚之道，以美德便能取勝，這是書呆子的.做法。你自己不說，別人也不會提，這樣老板可能永遠不知道你做了些什么。

4.不要服從。

古人云：“將在外，君命有所不受?！睉?yīng)付庸碌的老板你是無可選擇地要采取服從的態(tài)度。但是，并不是所有的老板都喜歡這樣，特別是精明強干的老板，會對那些略有些反叛但會為公司利益著想的下屬產(chǎn)生注意。

5.保持精力充沛。

別以為你通宵赴工，一副疲憊的樣子，會博得老板的贊賞和喜悅。在他心中很可能會說：“年輕人體力不濟”，“有更嚴峻的任務(wù)能勝任嗎？”

等等，對你的精神和體力表示懷疑。因此千萬不要令老板對你產(chǎn)生同情之心，因為只有弱者才讓人同情。如果老板同情你，己經(jīng)表明他對你的能力產(chǎn)生懷疑。無論在什么時候，在老板面前均保持一貫的良好的精神狀態(tài)，這樣他才會放心不斷地把更重要的任務(wù)給你。

6.不斷創(chuàng)新。

讓老板了解你是一個對工作十分投入的人，不僅是這樣，你還要嘗試用不同的方法增加工作效率，使老板對你形成深刻的印象。一個靈活的、不死板的人，總是會引人注意的。

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一、職場溝通，從了解對方的興趣開始

怎么才能做到一開口就讓別人有興趣和你交談呢？人都是以自我為中心的動物，只關(guān)注自己感興趣的東西，所以我們要多談?wù)搶Ψ礁信d趣的話題，對方才愿意與你深聊。

小李剛進成都木瑪教育咨詢有限公司時，不愛與人交往，別人向他打招呼也只是回一句簡單的問候。小李的工作大部分都是在網(wǎng)上進行，他所在的木瑪升學(xué)網(wǎng)，是成都木瑪教育咨詢有限公司旗下的升學(xué)服務(wù)平臺，公司已為上萬所中職，高職本科院校提供線上平臺展示，也為學(xué)生提供升學(xué)指導(dǎo)，院線查詢，院校對比，專業(yè)詳解以及特色測評等服務(wù)，小李每天在網(wǎng)上與上百人進行業(yè)務(wù)往來，聊天，答疑，而在線下，他卻不太擅長與人交流。

久而久之大家都覺得小李孤傲，漸漸跟他疏遠了，工作也一個人做，不會主動求助于同事。所以跟公司同事關(guān)系都很差。一天早晨小李上班的時候看見自己的桌子上有一本精裝的唐詩宋詞，便忍不住拿起來翻開了。

只見書的第一頁寫著：“你讀詩歌的時候仿佛全世界都是你的。”原來是一個同事經(jīng)過長期觀察才發(fā)現(xiàn)小李對傳統(tǒng)文化情有獨鐘。志同道合的人總是容易走到一起的，后來小李只要有時間就和同事討論觀點，和同事的關(guān)系也越來越融洽。所以，有時候人與人的溝通之間就隔著一本書。

人與人之間交往就是這樣，有了共同的興趣愛好，便有了溝通交流的橋梁。與領(lǐng)導(dǎo)進行交流的時候更是如此。

這個方法在與新來的領(lǐng)導(dǎo)交談的時候也同樣有用。找到領(lǐng)導(dǎo)感興趣的話題，比如他對投資感興趣，你就聊點投資的話題，這樣談話的氣氛既友好又和諧。若能把話說到領(lǐng)導(dǎo)的心坎上，就能直接給領(lǐng)導(dǎo)一個非常好的第一印象。

那除了找到對方感興趣的話題之外，還有什么方式能提高溝通效率呢？學(xué)會贊美就是一個非常有用的方式。

二、學(xué)會贊美是職場溝通的必備技能

每個人身上都有閃光點，抓住別人的.優(yōu)點進行贊美，會顯得很真誠，更能加深對方對你的好印象。

朋友小陳剛剛到公司的時候?qū)τ谧约翰荒苋谌爰w感到非?？鄲?，大家都各自忙著自己的工作，似乎對他有戒心。父親告訴他：從現(xiàn)在開始，學(xué)著贊美別人。

比如，同事穿了一條新的裙子，可以贊美她有氣質(zhì)；同事的工作很高效，可以贊美他的同時向他請教。小陳試著這樣贊美同事，不久以后，大家果真接受了他的存在，并主動幫助他。

每個人都渴望得到別人的贊美，但是贊美是個技術(shù)活，話說得不夠或者太過都會適得其反，特別是對領(lǐng)導(dǎo)進行贊美更是考驗一個人的溝通能力，太過了就是阿諛奉承，沒到點就是事倍功半。大文豪蕭伯納就曾經(jīng)說過：“每次有人吹捧我，我都頭痛，因為他們捧得不夠?！?/p>

所以贊美一定要贊在點子上，否則不僅不能取悅領(lǐng)導(dǎo)，還有可能引起領(lǐng)導(dǎo)的反感。這個時候就需要你認真地進行觀察，了解你所要贊美的對象，根據(jù)對方的文化修養(yǎng)、性格、語言習(xí)慣、職業(yè)特點等因素找準對方的閃光點，對他引以為豪的事情加以肯定，真誠由衷地贊美對方的閃光點，這才是最令對方舒服的贊美方式。