不要好高騖遠，拒絕攀比心態(tài)。

　　初入職場要注意什么1

1、領(lǐng)導(dǎo)不與我溝通，我也不和領(lǐng)導(dǎo)溝通

職場中上下級之間的溝通是非常重要的，不要以為自己的工作能力強，即使不和領(lǐng)導(dǎo)溝通，也不影響工作業(yè)績更不一定會影響自己的前程，因為當(dāng)下是用業(yè)績說話的。

職場中的領(lǐng)導(dǎo)都是孤獨的，不管他是主動型溝通的人還是被動溝通的人，他都希望員工主動與他溝通。不管是什么內(nèi)容，只要對團隊和企業(yè)的發(fā)展有幫助，你都可以與領(lǐng)導(dǎo)溝通，這會讓你的建議和思想及時變成決策，而且在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通中，你也能從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到更多知識。只有這樣，你的才能才會發(fā)揮得淋漓盡致。

2、領(lǐng)導(dǎo)不認可我，我就不好好干

有些人虛榮心特別強，稍微有點成績就想得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和表揚，一旦沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，立馬就不好好工作了，這種做法在職場中是最危險的，也是最致命的。

每個人都有虛榮心，正確地對待很重要。如果虛榮心用得恰當(dāng)，工作就會變得突飛猛進。如果用得不得當(dāng)，工作熱情和積極性就會大打折扣。有些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡當(dāng)面肯定下屬做出的成績，但在與其他人溝通時，常?？隙ū頁P你的工作。工作成績好與壞，能否實現(xiàn)目標(biāo)，與自己的能力有關(guān)，即使不明說，大家也會心知肚明。

3、領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵我，我也不好好工作

有些人好像得不到領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵就不會工作似的，這種人雖然沒有什么破壞力，但也沒有執(zhí)行能力。

職場的人得學(xué)會自己給自己“加油”，這是在職場生存的一種能力，否則就會被企業(yè)淘汰出局。如今，大多數(shù)企業(yè)都不會給你學(xué)“加油”的時間和機會，企業(yè)需要的是能夠駕馭工作和自己的人，不需要學(xué)徒工。要學(xué)會自己安排自己的'工作，學(xué)會自己給自己加油，這樣才能夠快速成長起來。

4、我不開心，是因為領(lǐng)導(dǎo)不會哄我

企業(yè)最不喜歡情緒化的員工，好像心情好壞都得由領(lǐng)導(dǎo)決定似的。

情緒化的員工大都是不成熟的表現(xiàn)，說明功力不深，還得需要修煉。因為，職場容易出現(xiàn)情緒化的員工，工作開展也難，個人成長也不利。所以，得學(xué)會控制自己的情緒，情緒要以“自我”為中心，而不是以同事或領(lǐng)導(dǎo)為中心，這樣你的情緒就會被克服了。

其實可以說，剛開始工作的時候遇到錯誤是難免的，主要就是看你的心態(tài)還有你的補救辦法！記著，時刻對你的領(lǐng)導(dǎo)保持微笑，而且態(tài)度要謙卑，這樣他就是在有氣，也發(fā)不出來了！還有就是，在以后的工作中盡量減少這種錯誤。

　　初入職場要注意什么2

工作方面

1、摒棄學(xué)生思維，讓自己快速成長

很多職場小白都是剛畢業(yè)的學(xué)生，擁有著一定的學(xué)生思維，但職場不是學(xué)校，不改變自己的學(xué)生思維的話，一定不會有所進步。

典型的學(xué)生思維有：

（1）一定要準(zhǔn)備好所有東西才開始工作，但事實上很多時候工作都是突如其來的，你必須馬上開始。

（2）給自己貼標(biāo)簽設(shè)限，很多初入職場的小白在遇到自己沒有碰到的問題或者領(lǐng)域，就會下意識去逃避，不去學(xué)習(xí)。

（3）任務(wù)式完成工作，只有被安排了才會工作，沒有安排就不知道如何去進行自己的工作。

這些都極其不利于我們在職場中進步，所有我們一定要摒棄學(xué)生思維，用成長的眼光去看問題。主動積極的去應(yīng)對職場中所出現(xiàn)的問題。

2、不懂就問，不要只會埋頭做事

不然搞不好就是花了力氣還要挨罵。

初入職場，肯定有很多東西不會這很正常。

所以當(dāng)工作中有自己不懂不會的問題，一定不要不敢問，一般同事都是很樂意回答的。（但前提是你試著去解決問題，解決不了的問題）

千萬不要怕開口，如果你不懂裝懂，有可能做出來的工作是錯誤的，最后還要花時間重做，甚至可能影響項目的推進，得不償失。

3、學(xué)會擔(dān)當(dāng)，工作中有問題就勇敢承認

作為一個職場新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤，并在錯誤中總結(jié)經(jīng)驗，促進自己的成長。

千萬不要怕被罵或者被罰，而去逃避責(zé)任，或者是找各種借口去推卸責(zé)任。

職場里都是工作分工明確的，是不是你的責(zé)任是很清楚的`，逃避責(zé)任只會讓同事領(lǐng)導(dǎo)對你更加不認可。

在與人交際方面

與人交往也是職場小白需要面臨的一個問題，如何和同事和領(lǐng)導(dǎo)相處也是需要學(xué)習(xí)的。

1、與領(lǐng)導(dǎo)相處

與領(lǐng)導(dǎo)相處要注意以下幾個點：

匯報工作時，直接說結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)比較注重結(jié)果是怎樣的，對于過程他并不是很在意。所以在匯報工作時，以結(jié)果為導(dǎo)向最好。

向領(lǐng)導(dǎo)請示工作的時候，或者詢問工作后續(xù)進展的時候，事先準(zhǔn)備好自己的工作方案，最好準(zhǔn)備兩種方案，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇。

跨部門合作溝通時，先和自己的領(lǐng)導(dǎo)溝通。讓領(lǐng)導(dǎo)知道你需要該部門的什么幫助，這樣在后續(xù)的溝通中，領(lǐng)導(dǎo)也知道你的工作，同時也沒有進行越級溝通。

2、與同事相處

與同事相處是要有個度。就是不要太好，但也不要太不好。

當(dāng)你有事需要麻煩同事的時候，一定要學(xué)會感謝，無論是語言上的還是行動上的。畢竟幫你是情分，不幫是本分，不要覺得幫你是理所應(yīng)當(dāng)。

當(dāng)然，至于能不能和同事相處成為朋友，屬實是一種緣分，不要強求。相處的界限感，都是需要自己去把握的。

　　初入職場要注意什么3

1、個人至上誤區(qū)

很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有為自己著想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、個人至上的思想，實際上是個人在自己和用人單位之間設(shè)置了難以跨越的鴻溝。

作為職場新人，在強調(diào)單位對自我滿足程度的同時，首先要考慮你對單位付出了多少，為單位贏得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入過分追逐升職加薪的誤區(qū)。

2、盲目展現(xiàn)能力誤區(qū)

盲目展現(xiàn)個人能力也是誤區(qū)，能力素質(zhì)是企業(yè)選聘人才的先決條件，但新人展現(xiàn)能力一定要有“度”。一些初涉職場的人，往往會急于展現(xiàn)自己的`才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現(xiàn)得過于張狂，顯得鋒芒畢露。

這樣做的后果，只會適得其反，招人厭煩。更重要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻，逐出場外。因此，在職場里大智若愚堪稱自我保護的最佳法寶，把姿態(tài)放低一點，才能樹立良好口碑，贏得好感與信任。