學(xué)生如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系，任何一個(gè)人都不可能不需要?jiǎng)e人的幫助而獨(dú)自獲取成功。團(tuán)隊(duì)協(xié)作不僅是正常的，而且是必須的，下面來(lái)看看學(xué)生如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系。

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一、初入職場(chǎng)需要改掉的四種消極情緒

1、抱怨生氣不如爭(zhēng)氣，抱怨不如改變;

與其抱怨環(huán)境，不如改變心境。初入職場(chǎng)難免有很多不適應(yīng)，受些委屈也是很有可能的，這時(shí)候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強(qiáng)自我改變的速度。受了委屈自然生氣，但是這也是一種經(jīng)驗(yàn)，一種成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，生氣不如爭(zhēng)氣，抱怨不如改變，下次就會(huì)知道什么樣的事情該如何處理更為妥當(dāng)，別妄想改變大環(huán)境，要學(xué)會(huì)改變自己的心境。

2、推脫沒(méi)有人愿意偷懶，只不過(guò)是缺乏誘人的目標(biāo)。

職場(chǎng)新人最忌諱的就是推脫，敢于承擔(dān)責(zé)任是成功職場(chǎng)人必備的前提，推脫只會(huì)讓人覺(jué)得你在偷懶，沒(méi)有責(zé)任心，干不成大事。其實(shí)把目標(biāo)定位在成長(zhǎng)上，你就會(huì)明白，任何的責(zé)任，麻煩，失敗，困難，都是你成長(zhǎng)的必經(jīng)之路，經(jīng)歷了這些，你依舊精神飽滿(mǎn)，干勁十足，你就離成功不遠(yuǎn)了。

3、沮喪失敗是對(duì)人格的考驗(yàn)，沮喪是對(duì)自身能力的不自信。

失敗了，你會(huì)沮喪，沮喪之后呢，是一蹶不振，還是重拾信心繼續(xù)努力?當(dāng)然不能一蹶不振，老話(huà)說(shuō)的好，失敗是成功之母，沒(méi)有失敗怎來(lái)成功，也唯有經(jīng)歷了失敗，才能更珍惜成功的'可貴，如果失敗后只是沮喪，你只會(huì)離成功更遠(yuǎn)，要在失敗中找原因，不放棄，不自卑，肯定你的自身能力，自信做事，努力取得工作中的成功。

4、逃避逃避不一定躲得過(guò)，面對(duì)不一定更難過(guò)。

遇到困難了，第一反應(yīng)是逃避，這是很多職場(chǎng)新人慣用的 方法，怕自己做不好，怕自己失敗，怕會(huì)被人嘲笑，種種想法讓你選擇了逃避。

這時(shí)候一定要明白，逃避不一定躲得過(guò)，勇敢面對(duì)一切才是最好的處理方法，就算問(wèn)題再多，困難再大，也總是有解決辦法的，慢慢捋順?biāo)械膯?wèn)題，一步一步解決好，最終終會(huì)成功，在這個(gè)過(guò)程中，還會(huì)積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和處事能力，是自我提升的好方法。

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職場(chǎng)新人如何融入團(tuán)隊(duì)快速成長(zhǎng)

1、融入團(tuán)隊(duì)氛圍先談一下職場(chǎng)新人融入環(huán)境這第一步吧。

環(huán)境，你只有適應(yīng)它，適應(yīng)環(huán)境中的一切、這就包含其中錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系、人際關(guān)系的博弈到處存在，所謂辦公室政治就是這樣的一種博弈、雖然我本人并不希望每天上班為了處理復(fù)雜的人際關(guān)系而耗費(fèi)大量的時(shí)間和腦力。

2、團(tuán)隊(duì)合作是雙贏團(tuán)隊(duì)協(xié)作--人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。

任何一個(gè)人都不可能不需要?jiǎng)e人的.幫助而獨(dú)自獲取成功。團(tuán)隊(duì)協(xié)作不僅是正常的，而且是必須的。尋找有益的幫助，對(duì)于集體的進(jìn)步和個(gè)人的成功，也是十分必要的。承擔(dān)自己肩上的責(zé)任和團(tuán)隊(duì)協(xié)作并不沖突，職場(chǎng)新人在解決問(wèn)題的過(guò)程中，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作恰恰是為了更好地實(shí)現(xiàn)自己的責(zé)任。

如果機(jī)械地憑一己之力一意孤行，那么責(zé)任終究難以承擔(dān)，反而使問(wèn)題難以得到解決。在工作中，每一個(gè)員工都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到個(gè)人的能力是有限的，單靠自己的努力獲取的結(jié)果也是非常有限的。

因此，在工作中注意合作，懂得借用團(tuán)隊(duì)的力量，不僅是可取的，而且是必須的。尤其是今天的工作環(huán)境，分工越來(lái)越細(xì)微，每個(gè)人都不可能掌握更多的工作技能，因此，合作在所難免。

任何一個(gè)人企圖單打獨(dú)斗完成任務(wù)，幾乎是不可能的。再就是在團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)程中，我發(fā)覺(jué)了一個(gè)至關(guān)重要的地方，那就是領(lǐng)導(dǎo)者。群龍無(wú)首是失敗的前奏，所以，無(wú)論這個(gè)隊(duì)伍多么優(yōu)秀，就必須有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，他可以指引著整個(gè)團(tuán)隊(duì)的前進(jìn)方向。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者除了個(gè)人魅力之外，它必須具備很好的溝通能力，他的作用不在于發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì)，而在于協(xié)調(diào)溝通。

脫去龍袍，劉邦不過(guò)就是個(gè)好色的地痞流氓，然而，他卻帶領(lǐng)一個(gè)戰(zhàn)無(wú)不勝的團(tuán)隊(duì)。意氣風(fēng)發(fā)，帶領(lǐng)江東豪杰的項(xiàng)羽可能是個(gè)英雄，不過(guò)，他無(wú)法留住手下的猛將英才。這足以見(jiàn)得溝通能力的重要性，沒(méi)有了溝通，十羊九倌會(huì)引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向分崩離析。沒(méi)有了溝通，合作也就只是一紙空談?？梢?jiàn)，要先合作共贏，必須具有很強(qiáng)的溝通能力。

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初入職場(chǎng)的辦公禮儀

1、第一天上班，一定要衣著得體。

無(wú)論你入職什么公司，面試的時(shí)候務(wù)必要留意大家都穿什么樣的衣服上班。如果公司的企業(yè)文化對(duì)衣著要求非常嚴(yán)格，你也一定要在第一天就打扮精致;

如果同事很多都穿便裝，那么你可以選擇偏正式一些的休閑服——在這種公司里，第一天不要穿得太過(guò)正式，那會(huì)讓人覺(jué)得你很怪。千萬(wàn)不要穿得像去樓下倒垃圾一樣隨便，也不能穿得跟逛街一樣休閑，特別是女孩子，一定避免穿熱褲、背糖果包去上班。

2、得體的自我展示。

在職場(chǎng)中，你總會(huì)發(fā)現(xiàn)有那么一些人，熟悉和認(rèn)識(shí)所有的同事，但也有一些人，僅僅認(rèn)識(shí)自己座位周?chē)囊恍┤?。很多時(shí)候，入職第一天的表現(xiàn)會(huì)決定你在一個(gè)公司的風(fēng)格。在大多數(shù)時(shí)候，上班第一天，HR會(huì)帶你去認(rèn)識(shí)很多人，即便到自己的部門(mén)里，也會(huì)被安排做一個(gè)自我介紹，這個(gè)跟小時(shí)候上學(xué)第一天很像。

3、聊天不浮夸且得體。

通常情況下，到新公司的第一天，往往會(huì)由公司或者部門(mén)安排一個(gè)歡迎午餐。這個(gè)時(shí)候一定要注意說(shuō)話(huà)得體。如果是公司的安排，那么參加的都是一起入職的新同事，彼此可以交流一下，互相留一下聯(lián)系方式，以便日后溝通方便。

如果是自己部門(mén)里的歡迎午餐，那就意味著要和那些老員工第一次相處，說(shuō)話(huà)就要比較謹(jǐn)慎，不要漫天胡扯，不要過(guò)分夸張自己的經(jīng)歷。除非你真有什么過(guò)人之處，否則一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生做過(guò)的事，在資深職場(chǎng)人士眼里其實(shí)都是很幼稚也很簡(jiǎn)單的。言多必失，話(huà)說(shuō)多了會(huì)讓人一眼看透你。

4、積極主動(dòng)尋求事情來(lái)做。

第一天上班，辦完各種手續(xù)后就可以坐到自己的座位上，開(kāi)始進(jìn)入工作狀態(tài)了。這時(shí)候你需要做的第一件事就是問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，你要做什么?；旧系谝惶焐习嘁簿褪强纯促Y料，熟悉一下工作內(nèi)容，不會(huì)有什么特別重大的事情交給你做。

但你一定要主動(dòng)去問(wèn)，別在自己的.座位上坐著發(fā)呆，這會(huì)讓同事覺(jué)得你特別不主動(dòng)。當(dāng)然在主動(dòng)參與工作之前要調(diào)試好自己的電腦，該裝的軟件都裝好，以免等正式工作開(kāi)始后手忙腳亂，措手不及。

如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平;如果是目前的平臺(tái)不合適，那先要明確職業(yè)定位，評(píng)估換工作的風(fēng)險(xiǎn)，并找好時(shí)機(jī)。此外，審視自己對(duì)工作單位的不滿(mǎn)是否客觀也很重要。