職場中不好的行為，幾乎所有的職場人士，都希望自己能夠在有限的時間里，走上人生巔峰，然而所有的愿望都是美好的，但是現(xiàn)實又不是那么的讓人滿意，下面來看看職場中不好的行為。

　　職場中不好的行為1

1、將自己的學(xué)歷看得太隨意

如果你在大學(xué)時候總在參加各種派對而忽視了成績，你的績點只有2.5左右，那么你將錯過大部分最好的工作。

2、沒有職業(yè)規(guī)劃

你可能暫時選擇了一份自己并不是非常感興趣的職業(yè)，但你一定要對自己未來的職業(yè)有所規(guī)劃，你需要了解目前這份工作能為你未來的職業(yè)規(guī)劃提供些什么，你的下一步要怎么走。

3、撒謊

如果你撒謊，你將瞬間失去個人的“職業(yè)品質(zhì)”。比如你在簡歷中夸大自己的經(jīng)歷，比如在facebook上透露的信息。

4、在社交媒體上玷污了自己的名聲

社交媒體很可能會從某種程度上損害你的名譽。當(dāng)你在工作時，你卻在社交媒體上發(fā)出聲音，你很可能被貼上“懶鬼”的標(biāo)簽。你在社交媒體上說的話也可能像鬼魂一樣纏繞著你，你甚至不知道可能一張派對上的照片都會讓你在職業(yè)發(fā)展中大受影響。

5、不尊重職業(yè)界限

與同事分享太多你的個人生活是非常不職業(yè)的一種表現(xiàn)。從另一方面來說，如果你很重視個人隱私，但在一個相對喜歡談話的小組中工作，那么你最好時不時加入談話，這樣同事才不至于厭惡你。

6、議論緋聞、流言，特別是批評

如果你在公共場合怒罵你的同事、老板，甚至是顧客，最好的情況下你被認(rèn)為是消極的，最糟糕的情況下，你會被認(rèn)為是一個“麻煩制造者”。這種分析和矛盾可能會持續(xù)很持久。

7、與你的老板保持不太合適的關(guān)系

當(dāng)你陷入緋聞或者做了一些不道德的事情，這些都有被公開的可能性，事實上，你就是在自找麻煩。

8、放縱你的'酒精欲和性欲

在一個公司派對或者公司旅行上喝醉將會損壞你的信譽。如果陷入愛情或者做得更多，小心，你的同事都會知道。

9、僅是為了加薪而跳槽

適度跳槽不會被認(rèn)為無法勝任一個職務(wù)，但如果你在35歲之前已經(jīng)換了7，8份工作，那就會讓雇主對你失去興趣。同時

如果你擁有領(lǐng)導(dǎo)力，一定要記住所有公司的大佬都是為這個公司服務(wù)很長時間的人。另外，很多公司都采取“后進先出”的裁員政策，因此，如果你沒有在一個公司呆的足夠久，很可能總是那個最先被裁掉的。

　　職場中不好的行為2

一、交談時姿勢不對

領(lǐng)導(dǎo)跟你交談時的姿勢不雅，很隨便，代表了對你的輕視。一反常態(tài)的姿勢改變說明內(nèi)心對你已經(jīng)有了意見，不太重視你的說法。

或者不正眼看你，一邊側(cè)著身一邊整理東西，一邊讓你說，就是對你不太重視的表現(xiàn)。你或許想在他整理好東西后，再當(dāng)面面對面跟他講，他卻催你接著說，并不變換姿勢。

二、讓別人帶話給你

平時都是叫你到辦公室去給你安排一些事情。有時會通過微信、QQ、電話等等通知你，突然間讓同事傳話給你去做什么事的時候，要密切關(guān)注這個動態(tài)。

這個時候電話不要打，可以通過微信、QQ發(fā)信息請示一下工作，看看他回復(fù)不回復(fù)。如果他不回復(fù)，就說明這個就很不同尋常了。只要這個情況出現(xiàn)了一次，就要早做準(zhǔn)備了。

三、雞蛋挑骨頭

很小的事，在以往的話根本就沒有什么對你不利的看法和影響。突然間領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)你的面提了這種很小的事情或者某個細(xì)節(jié)沒有做好。

結(jié)合平時這種狀況發(fā)生的幾率來判斷，很有可能是對你產(chǎn)生了一些不滿意。從小的細(xì)節(jié)里邊雞蛋挑骨頭，實際上是對你有嫌棄了，但這個后邊要注意觀察，還有沒有？如果反復(fù)再有兩次到三次，對你來說也是一種警訊。

四、不帶你外出

平時請客吃飯或者出差，老板一般都帶你出去。突然間發(fā)現(xiàn)老板外出不再帶你了！比如有重要的客人過來吃飯，大家都知道。

老板并沒有通知你去，而是他自己去了或者他讓別的部門同事去了，這個對當(dāng)事者來說也是一種危險信號！而且這種信號是非常強烈、十分明顯，對人的智商形成考驗，一般的這個情況離辭退已經(jīng)很近了。

五、安排你做其他事（替別人干難的事）

對你不耐煩的時候，有可能會安排你去做一些跟你自身工作沒有關(guān)系的事情，或者是其他部門的事讓你去幫忙。這種情況下

有時候即使你手頭上事多，他也會讓你去。這個要觀察后邊出現(xiàn)的情況。就是說你去幫了別人的忙，你自己手上的'事情干不完，他怎么會對你？這個態(tài)度要觀察清楚。

六、收回你的一些權(quán)力或者有所限制

把你手上的一些事情跟其他同事進行交換。你手頭上原來一些比較重要的的事，會被拿走一些交給其他同事去做?；蛘吡硗獬闪⒁粋€部門

職能跟你所在的部門是有一些是一樣的。你部門的一些工作會轉(zhuǎn)走一部分?；蛘咴瓉砟阕约焊傻暮煤玫?，不讓你干了。你管的這些事情后邊不讓你管了，你也不好問。你開口問的時候，他說公司有其他安排了。

七、匯報不耐煩了，敷衍你

匯報工作的時候表現(xiàn)出不耐煩的態(tài)度。本來你想回報一些比較細(xì)節(jié)的東西，他會打斷你，讓你快點講。 過去你講的都是他自己很感興趣的

但是這一次去匯報的時候他讓你簡明扼要，而且還要快點講。另外一種就是他表現(xiàn)出輕蔑`敷衍你的態(tài)度。就是你跟他溝通問話的時候，他會左顧右盼，待理不理的感覺。

八、比以前客氣了

這個變化是很容易迷惑人的。領(lǐng)導(dǎo)對下屬有時候有看好的，會恨鐵不成鋼。會經(jīng)常拿你的錯誤來批評你。當(dāng)然批評完以后可能還會找機會再指導(dǎo)你。

但是你突然發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不再批評你了，而且對你笑臉相迎，甚至比原來客氣多了。你千萬不要以為老板是欣賞你了！多數(shù)可能是把你給已經(jīng)放棄了。

九、不找你商量事，而是找了別人

你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)很久不找你商量事了。以前的老板會經(jīng)常找你約談一下工作上的事情。把公司的一些秘密給你說，包括公司未來的一些想法、打算一發(fā)展方向等等會給你溝通。

但是后來你發(fā)現(xiàn)老板很久時間不找你了。而其他人去老板辦公室進進出出很多，這個情況應(yīng)該是很難受的。你開口問老板也不好問，同事之間去打聽也更不好打聽。

十、對你的請求沒有反應(yīng)

這個情況一般都是通過社交工具傳遞信息的時候，當(dāng)然當(dāng)面的情況也有，但比較少。當(dāng)面他沒有反應(yīng)，還是有一個態(tài)度的，要么是往后邊推，或者岔開你的話題去說其他事。

總而言之，當(dāng)面不回答就會冷場。但通過信息交流，你有一些事情想請示或者匯報，結(jié)果把情況發(fā)出去以后，發(fā)現(xiàn)遲遲沒有回復(fù)。

你即使后邊又追問，那還是沒有理你。按照以前的情況都是很重視的，一般的話你發(fā)出去他很快就會有回復(fù)或者有指導(dǎo)意見給到你。但是現(xiàn)在是前后判若兩人。