不要隨便反駁，不要給自己的過(guò)失找借口，要勇于溝通等等。

　　職場(chǎng)上應(yīng)該怎么生存1

1、 要學(xué)會(huì)溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介

在職場(chǎng)中，溝通說(shuō)難不難說(shuō)易不易，性格開朗的人會(huì)主動(dòng)與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。

而有一些性格內(nèi)向的人，因?yàn)樾愿袷谷?，不喜歡溝通，甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應(yīng)該適時(shí)的做出改變，生活中我們可以選擇與自己喜歡的人交流，也可以拒絕與自己討厭的人溝通，我們可以發(fā)脾氣，可以使小性子。

但在職場(chǎng)中卻不能這樣，不管我們有多討厭一個(gè)人，都要打起精神與之溝通，在職場(chǎng)中最可怕的不是勾心斗角，而是因?yàn)樽约旱牟辉敢?、不樂意、不喜歡（我行我素），最終被團(tuán)隊(duì)孤立，一旦到了那種境遇

就很容易被淘汰掉，所以想辦法嘗試與同事溝通，用溝通來(lái)拉近彼此的`距離，并且以此來(lái)培養(yǎng)默契和信任度，這會(huì)有助于未來(lái)工作的開展，更使自己快速的融入到團(tuán)隊(duì)中去。

2、 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學(xué)做人

很多職場(chǎng)人認(rèn)為，尤其是新人，會(huì)認(rèn)為主動(dòng)幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場(chǎng)景下，這種做法是對(duì)的，但在職場(chǎng)中有時(shí)候幫別人做事卻往往適得其反，做對(duì)了功勞是別人的， 做錯(cuò)了過(guò)失肯定是自己的，所以在職場(chǎng)中要記住，別輕易做好人。

而在自己沒有站穩(wěn)腳跟時(shí)，不管是處于哪個(gè)階層，也都不要做壞人，幫別人做事別人不一定領(lǐng)情，而基于自己還沒有融入團(tuán)隊(duì)，一旦做壞事被人抓到，那么就容易形成''墻倒眾人推''的局面。

對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，什么是最重要的？可以幫人做事，但要凸顯自己的能力，也可以在背后搞些小動(dòng)作，但要一擊致命或讓領(lǐng)導(dǎo)挑不出任何毛病

雖然這么說(shuō)有些不好，但職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，有些人的生存手段就是無(wú)所不用其極的。所以在職場(chǎng)中，做好人或做壞人取決于自己的手段，但更重要的是要把本職工作做好，只有做好本職工作，我們才有了幫助別人的資格和能力，同樣也有與其他同事叫板的資格。

當(dāng)自己的能力強(qiáng)大到日月都為你上路的時(shí)候，所謂的做人技巧和人際關(guān)系都會(huì)變好。但如果自己做事不行，哪怕為人處世特別圓滑，可能在國(guó)企能混得不錯(cuò)，但在私企，這種人被淘汰的是最快的。

3、 懂得求同存異，理解包容、以事為先、以人為本

可能這么說(shuō)有些同仁會(huì)理解不了，其實(shí)說(shuō)白了，就是當(dāng)自己的職權(quán)沒有達(dá)到團(tuán)隊(duì)頂峰時(shí)，要學(xué)會(huì)妥協(xié)，不管自己提出的建議得到認(rèn)可或反對(duì)，我們都應(yīng)該拿出一個(gè)態(tài)度。認(rèn)可的，我們繼續(xù)執(zhí)行下去；反對(duì)的，如果理由充分，那就立馬改正。

再說(shuō)的直白些，那就是允許別人對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作指指點(diǎn)點(diǎn)，允許別人對(duì)自己的工作成果提出質(zhì)疑，只有這樣我們才能看到自身的不足。

至于理解包容，那就更好理解了，在職場(chǎng)環(huán)境下，每個(gè)人都有自己的難處和缺點(diǎn)，管理層也罷，企業(yè)基層也好，每個(gè)人都不是完美的，而作為同事、上司、下屬，都要學(xué)會(huì)去理解別人的難處，在不觸犯規(guī)則和底線的情況下，適當(dāng)?shù)陌輨e人的缺點(diǎn)，這是美德，也是職場(chǎng)生存法則之一。

只有遵循這些，才能讓我們?cè)诼殘?chǎng)工作中少些阻力，多些助力。

4、 師夷長(zhǎng)技以制夷，模仿別人不是錯(cuò)，可怕的是不知道自己錯(cuò)在哪

正所謂''金無(wú)足赤人無(wú)完人''，在職場(chǎng)工作過(guò)程中，難免會(huì)遇到一些強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也難免犯一些錯(cuò)誤。

有些人犯了錯(cuò)就改正，而有些人為了面子和立場(chǎng)原因，堅(jiān)持了不該堅(jiān)持的。甚至有些人死要面子活受罪，明知道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的建議是對(duì)的

但為了爭(zhēng)一口氣而選擇了錯(cuò)誤的方案。其實(shí)這樣是不對(duì)的，我們要學(xué)會(huì)''師夷長(zhǎng)技以制夷''，對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)、好點(diǎn)子我們應(yīng)該吸取，借此來(lái)補(bǔ)足自己的缺點(diǎn)和不足。

很多企業(yè)內(nèi)耗嚴(yán)重的原因，就是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)之間、員工之間、管理者之間互相制約太多，對(duì)事、對(duì)人不計(jì)算得失，為了反對(duì)而反對(duì)。甚至為了證明自己，而一錯(cuò)再錯(cuò)。

試問(wèn)在這種情況下又怎么能做出成績(jī)，所以職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)變通，過(guò)程再坎坷不重要，遭人嘲笑又能怎樣？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，我不需要知道你努力的過(guò)程有多艱辛，我只想知道你為企業(yè)創(chuàng)造了多少利潤(rùn)，是虧了還是賺了。

所以，當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中遇到一些糾結(jié)的事情時(shí)，不妨從結(jié)果、得失上找到正確的道路，自己錯(cuò)了就是錯(cuò)了，不違背原則和底線

改正了就是，怕的就是一條路走到黑，還死鴨子嘴硬。而別人的優(yōu)點(diǎn)或做法，我們也要積極的去學(xué)習(xí)、模仿，模仿沒有錯(cuò)，只要結(jié)果是好的。

　　職場(chǎng)上應(yīng)該怎么生存2

1.給自己留后手和退路

同事之間有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，所以一定要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，比如業(yè)務(wù)能力，技術(shù)能力，甚至你私下的人脈圈子。無(wú)論如何，在幫助同事或新人時(shí)，更重要的是要控制好自己的核心，不要讓你手中的砝碼被人超越，最后面臨被淘汰的出局。

2.學(xué)會(huì)“平常心”

在職場(chǎng)中無(wú)論發(fā)生什么事，都要控制好自己的情緒，保持一顆平常心，畢竟，生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問(wèn)題的，與其斤斤計(jì)較，不如把額外的時(shí)間花在學(xué)習(xí)一項(xiàng)技能上，或花在你的家人身上，不要浪費(fèi)你的時(shí)間。

3.用“行動(dòng)”告訴對(duì)方，你是有底線的

當(dāng)在職場(chǎng)有人冒犯你，給你制造麻煩，或者安排你做一些不公平的事情時(shí)，要勇于站起來(lái)說(shuō)“不”，讓對(duì)方在第一時(shí)間知道你的底線是什么;

不要被冤枉，但也要學(xué)會(huì)承受;你要知道，人的弱點(diǎn)，在經(jīng)歷過(guò)一次，兩次，三次后，別人潛意識(shí)里就會(huì)覺得你好欺負(fù)，然后繼續(xù)挑戰(zhàn)你的底線。

4.學(xué)會(huì)放大你的價(jià)值，價(jià)值決定人脈

有一句話叫:人走茶涼，物是人非。聽上去很悲涼，道盡了世間的人情冷暖，但如果你是一個(gè)足夠成熟的職場(chǎng)人，就應(yīng)該能夠看淡這種現(xiàn)象。

因?yàn)槿嗣}的本質(zhì)，其實(shí)就是價(jià)值的互換，就是互相利用，當(dāng)然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在價(jià)值的基礎(chǔ)之上說(shuō)到底，你還是得有一定的價(jià)值。所以，不要跪舔任何一個(gè)圈子，不要刻意去發(fā)展人脈，最應(yīng)該做的還是要強(qiáng)大自己。

5.謹(jǐn)記“職場(chǎng)三不爭(zhēng)”原則

所謂職場(chǎng)三不爭(zhēng)，“就是不與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵”，“不與同事爭(zhēng)寵”“不與下屬爭(zhēng)功”!這就是有名的“職場(chǎng)三不爭(zhēng)原則”。與領(lǐng)導(dǎo)相處的'核心點(diǎn)是

不要讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾下不了臺(tái)，要照顧到領(lǐng)導(dǎo)的面子;與同級(jí)別的同事相處其實(shí)是最微妙的，相處得好的話你會(huì)如魚得水，相處不好，你就會(huì)舉步維艱;而對(duì)于下屬，與下屬搶功勞是一種很低端的行為，這年頭沒多少人是傻子。

6.你和同事沒那么熟

和你的同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x，不要太親近，不要期望成為好的朋友。同時(shí)，也不要太疏遠(yuǎn)，給人留下不好的印象?？傊屯孪嗵幰⌒?，讓他們感覺友好，但又不要太親密。