女人在社會上的價(jià)值是什么，一個(gè)女人這輩子過得是否幸福，靠的絕對不是嫁入豪門，而是具備可被豪門看中的資本。一定要自己有本事，那么下面就來給大家分享女人在社會上的價(jià)值是什么。

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經(jīng)濟(jì)價(jià)值

不論是男人還是女人，經(jīng)濟(jì)價(jià)值永遠(yuǎn)在最直觀也是不可忽視的價(jià)值關(guān)鍵。

熱播劇《心居》中的顧清俞，如果不是她自身的職位收入以及社會地位，會不會被視為女神一樣追求珍惜，會不會輕而易舉讓暗戀多年的情郎很快也對自己心動。

哪怕男人并不非想靠女人發(fā)達(dá)，也會對具備這個(gè)能力價(jià)值的女性另眼相待，就像《歡樂頌》中的安迪和樊勝美，顏值相似，但由于自身身價(jià)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的差異，也注定了兩個(gè)人從根本上無法相似的命運(yùn)，當(dāng)然小美有太多的問題，但究其根本“窮”是她無法割掉影響擇偶層次的尾巴。

而安迪類型的女性，能夠具備這個(gè)資本價(jià)值，代表的是她的智商，也已經(jīng)證明了自己的層次地位。因此哪怕低情商也會被說是真性情，哪怕也并不懂得經(jīng)營感情，同樣被視若珍寶。

這并不是教唆女人掉進(jìn)錢眼里，而是要懂得任何時(shí)候不要放棄你的事業(yè)和賺錢的意識，試圖去靠男人供養(yǎng)一輩子，本就是自我價(jià)值的毀滅行為。

你的事業(yè)是你生存的根本，也是掌握生活主控權(quán)最直接的東西，所以一定要抓住，不要因?yàn)槿魏问露膹U它的存在。

別丟了自己

很多女人在愛情，事業(yè)追尋的成長跌跌撞撞的路上，忘記了初心，丟了夢想，甚至忘記了自己真實(shí)的模樣，女性的價(jià)值在于永遠(yuǎn)不會丟掉原本的自己。

堅(jiān)持自我，不是執(zhí)拗，不是目中無人，而是保持獨(dú)立的思維和立場，不隨波逐流的堅(jiān)定，懂得寬容，明白接納，卻一定不會人云亦云沒有自己的觀點(diǎn)。

女人不要眼中全是愛情，生活全是男人，而是要在不同時(shí)段認(rèn)識不同的自己，愛人先愛己，你連自己都不知道是什么樣子，又指望他愛你哪一點(diǎn)？

可以帶給身邊人的`價(jià)值

能夠帶給身邊人的，除了資產(chǎn)收入的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，同時(shí)還有情緒價(jià)值。無論哪一種，你可以提供對方需求的東西，就會被放在心間。

女人能夠做讓自己獲益的事是資本，能夠具備讓對方獲益的事，那對于對方而言就是不可被取代的價(jià)值根本。

當(dāng)然我們并不是為了讓對方認(rèn)可才去提升，而是只有具備提供的實(shí)力，才會被珍惜。

學(xué)習(xí)的意識，生活的品味

女性的價(jià)值永遠(yuǎn)不是為了超越男人，也不是為了賣弄虛榮，而是在尋找力量的過程中，讓自己真正變成一個(gè)強(qiáng)大的人。

從母系社會女權(quán)到男權(quán)社會，一直難以保證絕對的平等，女性的惰性就是讓自己失去價(jià)值，降低平等關(guān)系的關(guān)鍵。

所以提升自己的學(xué)習(xí)意識，因?yàn)槿魏螘r(shí)候不進(jìn)則退，只有你不斷提升，才不會被社會淘汰，做一個(gè)懂生活的女人，才會在枯燥中仍然流露著韻味和獨(dú)特感。

一個(gè)有內(nèi)涵，有眼界思維的女人，才會真的脫穎而出令人過目不忘，為之傾倒。

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事業(yè)心

這里的事業(yè)心，或許不是你創(chuàng)造一番奇跡，而是永遠(yuǎn)在追逐和超越中，從不停滯腳步和成長，愿意對人生進(jìn)行升級和改造，這份積極性會讓男人危機(jī)感四起。

在異性愛戀中，如何令男人感覺到新鮮和魅力？大概就是女人愿意追求點(diǎn)什么，喜歡期待著什么，能夠?qū)θ松M(jìn)行變革和規(guī)劃，這份理性和智慧會讓男人覺得太高級了，簡直就是魅力的化身。

女人的價(jià)值不能只存在于家庭里，而是應(yīng)該安放在更有魅力的地方，比如事業(yè)上，興趣愛好上，親情和友情上，學(xué)業(yè)上等等。

女人愿意有所追求不是什么壞事，盡管很多男人會覺得這樣的女人不顧家，其實(shí)，女人若足夠優(yōu)秀時(shí)，男人壓根不會這樣挑剔和苛責(zé)，而是打心底里佩服和敬畏，以及欣賞和珍惜，只因?yàn)樗齻兺耆心芰σ越疱X的方式周全好生活的一切秩序，所以男人還有什么可挑剔和指責(zé)的呢？

很多事情就連男人也未必能夠周全和圓滿，而女人已經(jīng)憑借自己的能力實(shí)現(xiàn)了富饒和精彩，這豈不是對男人的最大撼動和征服？

人生理想

女人可以舍大家顧小家，但不能因?yàn)閻矍槎艞壛俗约旱娜松?，更不能因?yàn)橐粋€(gè)男人而遺忘了個(gè)人價(jià)值和理想。

感情中，還有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，那就是當(dāng)女人不把男人的愛當(dāng)回事時(shí)，他們反而會更加不甘心和努力，以及認(rèn)真和深情，像這樣的情況數(shù)不勝數(shù)，簡直就是女人的福報(bào)和幸運(yùn)，越是不曾付出和熱情，越容易獲得男人滿格的愛意和情分。

具備人生理想的女人，會讓男人覺得靈魂里有東西，更有價(jià)值和思考，所以他們敢隨便對待和處理嗎？自然是不會的。

女人如何算是人生理想的化身：第一，能夠規(guī)劃人生方向，對于自己的價(jià)值有正確的定位和認(rèn)知，愿意聽從別人的建議和意見，不介意被人批評和砥礪；第二，善于改變和反省，能夠調(diào)整著成長和優(yōu)質(zhì)；第三，具備年齡上的鮮明魅力和價(jià)值。

在追逐人生理想的過程中，女人很容易忘記男人的愛和情分，更不會介意男人是傾情付出還是短途陪伴，所以男人的陪伴只是一種幸運(yùn)，而她們自身的成長才是關(guān)鍵，在自身熱愛的事情中找到真正的價(jià)值，在自己喜歡的航向上找到畢生的意義。

忘記男人的愛與不愛，釋懷男人的珍惜與敷衍，這就是對男人的警示和提醒，以及平衡與博弈，更會讓男人舍不得離開。

個(gè)性獨(dú)立

當(dāng)一個(gè)人女人在愛情里只剩下男人和家庭時(shí)，這就意味著幸福很快就會結(jié)束，至少不會像她所想的那樣完美和浪漫，以及安穩(wěn)和順?biāo)欤蛟缁蛲?，她會感受到男人的貶損和嫌棄，以及挑剔和苛責(zé)。

那么，在這個(gè)世界上，會有男人因?yàn)槟愕?一無是處和青春流逝而欣賞與心動嗎？不會的，而且也不可能有類似的奇跡。女人千萬別太幼稚和天真，也別過于感性和情緒化，太多異性相處的真實(shí)和殘酷會讓女人哭著從姻緣中堅(jiān)強(qiáng)著走出來，要么重生，要么氣餒后的自暴自棄。

然而，保持個(gè)性獨(dú)立的女人，會讓男人覺得她們一直有所堅(jiān)守和信仰，除卻男人的愛與陪伴之外，她們還有屬于自己的一方天地，承載著快樂和憂傷，容納著歡喜和失意，所有這些情緒都是男人不能觸碰的禁忌，是個(gè)性所致，更是獨(dú)立的結(jié)果。

女人不管多么愛一個(gè)男人，都應(yīng)該具備著男人永遠(yuǎn)拿不走的魅力和個(gè)性，才能博弈一生的安穩(wěn)和幸福。

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如果想要這個(gè)社會做到真正的男女平等，那是絕對不可能的。

在找工作的時(shí)候，用人單位對女性都有很多要求的，要么26歲以內(nèi)，要么生完孩子之后，為的就是怕女人懷孕影響工作，即使是生完孩子，面試官還會問的詳細(xì)：孩子是否斷奶，是否會影響工作。

前幾年，我們開童鞋店的那個(gè)商場里有個(gè)財(cái)務(wù)，沒有過試用期的時(shí)候發(fā)現(xiàn)懷孕了，她沒有隱瞞公司，沒有等轉(zhuǎn)正之后再說，而是直接跟公司提出自己懷孕了。沒想到公司第二天就以某種理由把她辭退了。

還有些公司直接表明只要男性，不要女性，盡管那些職位女性勝任絕對沒有問題，而且有些崗位，女性比男性更合適。

還有一些外企或者大公司在招聘高管的時(shí)候，如果是女高管，直接在合同上寫明，多久之內(nèi)不能結(jié)婚或者多久之內(nèi)不能生孩子，就像《辣媽正傳》里的情形，女員工懷個(gè)孕都要前怕狼后怕虎的。

女性一旦懷孕，不是容易被公司找理由開掉，就是在生完孩子之后職位被代替。盡管有些公司擔(dān)心直接開除已孕婦女會觸犯勞務(wù)法，但是總會想一些辦法逼已孕婦女自己辭職離開。

如果指望男人賺錢養(yǎng)家，不是男人賺的不夠，就是男人給的不爽快，讓女人覺得尊嚴(yán)掃地。

在這樣的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在這樣的社會現(xiàn)狀里，女人的價(jià)值到底體現(xiàn)在哪呢？女人到底如何在這個(gè)時(shí)代可以生存無憂，又可以獲得幸福呢？

女人是應(yīng)該在家生兒育女，指望男人賺錢養(yǎng)家，還是要獨(dú)立出去做自己一番事業(yè)？

女人是應(yīng)該走出家庭尋找自己的天空，還是應(yīng)該在家相夫教子？

第一個(gè)問題：我的生存立世之本是什么？

所謂“生存立世之本”就是自己在這個(gè)社會上和婚姻中能生存下去的基本和能力。

1、職場中的生存立世之本

作為女人，首先我們要清楚，我們先是一個(gè)人，然后才是一個(gè)女人。

只有生存滿足了，才能談得上生活，然后才是能否有品味的生活，最終才是幸福的生活。

而生存的前提，就是我們要有自己的工作和收入來源。

在職場，除非要跟你曖昧的男人，基本其他男同事除了一些小事的幫忙基本是不會把你當(dāng)女人看的，因?yàn)樵诼殘鰶]有男女之分，只有同事之別。

在職場，不管男人還是女人，大家都是在為公司創(chuàng)造業(yè)績，沒有人會因?yàn)槟闶桥司桶炎约旱臉I(yè)績成果算到你的頭上，也沒有人會因?yàn)槟闶桥司统袚?dān)你該承擔(dān)的那部分責(zé)任。

在職場，是現(xiàn)實(shí)的、殘酷的、血淋淋的，沒有人會因?yàn)槟闶桥司涂蓱z你，同情你，然后你什么都不做，或者做的'少了，還會發(fā)你同樣的工資。

即使有人可憐你、同情你，但是那也只是可憐和同情，你得到的工資，不會因?yàn)閯e人的同情和可憐而增多。

那如何才能讓自己在職場中立于不敗之地呢？

答案很簡單--在職場中，不斷增加自己的能力，做到自己的不可替代性！

如果你的工作，你的職位是普通的人就可以隨便替代的，那公司換人豈不是分分鐘的事。

的確，按照常理和道德來說，你的確不應(yīng)該遭此待遇，但是，對于公司來說，公司需要員工創(chuàng)造價(jià)值，節(jié)約成本，要知道現(xiàn)在公司能盈利也是一件非常困難的事

很多女人說自己生完孩子回去工作，發(fā)現(xiàn)自己的崗位被替代，自己被下崗，心理覺得很委屈，很不平衡。

有的女員工說，明明自己是公司的老員工，明明自己的業(yè)績一直很好，但是卻因?yàn)樽约菏莻€(gè)女的沒有得到該有的職位，于是覺得公司很不公平，覺得老板瞎了眼。

老板之所以能成為老板，領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，就一定有他的過人之處。