行政管理?？飘厴I(yè)論文，大家都寫過論文，肯定對各類論文都很熟悉吧，論文是探討問題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段。相信很多朋友都對寫論文感到非?？鄲?，以下分享行政管理專科畢業(yè)論文。

　　行政管理?？飘厴I(yè)論文1

我國市場經(jīng)濟(jì)制度不斷成熟和發(fā)展，尤其是2003年我國加入世界貿(mào)易組織，我國國有企業(yè)面臨的競爭激烈日趨激烈。現(xiàn)代化管理理念的引入成為讓國有企業(yè)在國內(nèi)外雙重競爭之下的核心競爭力。

而行政管理人員績效管理就是其中一項(xiàng)相當(dāng)重要的內(nèi)容。

但是，我國國有企業(yè)行政管理人員績效管理自從引入之后到底發(fā)展如何，成為本文將要探尋的問題。

1、績效管理的概述

績效管理是上世紀(jì)70年代提出的一種理念，自從提出之后各行各業(yè)對于績效管理都進(jìn)行了深入的探討。上世紀(jì)90年代，績效管理的理論逐漸成熟。究其本質(zhì)而言，績效管理是一種思想和觀念的代表，圍繞著企業(yè)如何穩(wěn)健發(fā)展和有效運(yùn)作對企業(yè)績效相關(guān)的一系列問題進(jìn)行了系統(tǒng)的思考。

績效管理涉及到了企業(yè)的計(jì)劃、戰(zhàn)略、組織、戰(zhàn)略發(fā)展、激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)等方面，致力于改善企業(yè)的管理活動(dòng)。換句話來說，企業(yè)的績效管理貫穿了企業(yè)管理的全過程。

當(dāng)今社會中關(guān)于績效管理的主要觀點(diǎn)大致有三種。首先，是將績效管理當(dāng)做了企業(yè)管理組織的一種績效體系。其次，認(rèn)為績效管理是一套管理員工的績效體系。最后，認(rèn)為績效管理是衡量、識別和提高組織和個(gè)人消極，并積極調(diào)整的一個(gè)過程。

2、國有企業(yè)行政管理概述

國有企業(yè)行政管理是一個(gè)企業(yè)管理系統(tǒng)中發(fā)揮保障作用和服務(wù)作用的組織機(jī)構(gòu)，也是發(fā)揮組織職能和領(lǐng)導(dǎo)職能的組織機(jī)構(gòu)。

因此，國有企業(yè)行政管理要對企業(yè)上上下下的生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)營業(yè)務(wù)、資金管理等實(shí)施協(xié)調(diào)，讓企業(yè)的日常經(jīng)營管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)能夠有效、順利的進(jìn)行。國有企業(yè)行政管理的工作是相當(dāng)重要和復(fù)雜的，也與企業(yè)其他的工作有著明顯的區(qū)別。

一旦一個(gè)企業(yè)的行政管理系統(tǒng)出現(xiàn)問題，企業(yè)日常的正常運(yùn)轉(zhuǎn)將無法順利進(jìn)行，企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)也不能實(shí)現(xiàn)有效的整合。

國有企業(yè)行政管理人員績效管理能夠?qū)⑿姓芾砣藛T的工作主動(dòng)性和積極性激發(fā)出來，促進(jìn)他們努力工作、用心工作。故而，國有企業(yè)行政管理人員績效管理有著不可或缺的作用。

3、國有企業(yè)行政管理人員績效管理的現(xiàn)狀

當(dāng)下，我國大部分國有企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到了行政管理人員績效管理的重要作用，也在不斷的進(jìn)行實(shí)踐。

但是，由于我國大部分國有企業(yè)行政管理人員績效管理體系都是借鑒了國外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，造成了現(xiàn)階段我國國有企業(yè)行政管理人員績效管理出現(xiàn)了一些問題和弊端。

3.1缺乏績效管理的認(rèn)識

我國國有企業(yè)行政管理人員績效管理體系很大程度上借鑒了國外經(jīng)驗(yàn)，但是仍然處于一種滯后性，而且還是有相當(dāng)一部分國有企業(yè)管理階層缺乏績效管理的.認(rèn)識，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

①片面地認(rèn)為績效管理就是簡單的對行政管理人員進(jìn)行績效考核，沒有完整、科學(xué)和適應(yīng)企業(yè)自身的一套體系。

②很多國有企業(yè)都以為績效計(jì)劃的制定是領(lǐng)導(dǎo)階層的事情，沒有充分結(jié)合起企業(yè)行政管理人員的實(shí)際。

③認(rèn)為績效管理是屬于人力資源部門的主要任務(wù)，無需其他部門進(jìn)行發(fā)言和配合。

3.2績效管理的制度設(shè)計(jì)缺乏科學(xué)性

根據(jù)績效管理的相關(guān)概念和有關(guān)學(xué)術(shù)性論著來看，企業(yè)行政管理人員績效管理制度的設(shè)計(jì)必須要與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展聯(lián)系起來，并與企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃保持一致，這樣才能體現(xiàn)企業(yè)行政管理人員績效管理制度設(shè)計(jì)的科學(xué)性。

但是當(dāng)下很多企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展都沒有和企業(yè)員工的工作表現(xiàn)聯(lián)系起來，尚未以企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度進(jìn)行相關(guān)績效管理制度和績效考核體系的設(shè)計(jì)。

以至于很多國有企業(yè)企業(yè)行政管理人員績效管理沒有和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展產(chǎn)生任何聯(lián)系，進(jìn)而讓企業(yè)績效管理制度的設(shè)計(jì)缺乏科學(xué)性。

3.3績效制度的制度執(zhí)行不到位

國有企業(yè)企業(yè)行政管理人員績效管理制度執(zhí)行不到位也是當(dāng)下國有企業(yè)企業(yè)行政管理人員績效管理中的一個(gè)重要問題。

首先，很多國有企業(yè)雖然明確規(guī)定了企業(yè)行政管理人員績效管理制度的具體運(yùn)用，但是很多國有企業(yè)實(shí)際上僅僅是將績效考核結(jié)果用作員工獎(jiǎng)金的體現(xiàn)，關(guān)于員工培訓(xùn)、晉升和薪酬上，績效考核結(jié)果沒有發(fā)揮出作用。

其次，一個(gè)完整的績效管理體系應(yīng)該包括了績效溝通、績效反饋、績效申訴、績效改進(jìn)等部分。但是部分國有企業(yè)由于對企業(yè)行政管理人員績效管理缺乏認(rèn)識，導(dǎo)致了管理者與被管理者之間長期缺乏績效溝通、績效反饋。

而且在績效改進(jìn)方面，鮮有企業(yè)在積極進(jìn)行，最終導(dǎo)致了執(zhí)行結(jié)果不客觀、不準(zhǔn)確。

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論文怎么寫

四個(gè)基本步驟

1.確定選題

確定選題是撰寫畢業(yè)論文的第一步，是面臨的第一個(gè)挑戰(zhàn)，它關(guān)系到整篇論文的好壞及價(jià)值。選題的確定要找到一種"如芒在背"或"如鯁在喉，不吐不快"的感覺，這樣才是找到了真正有價(jià)值、有意義的選題。

2.資料搜集、整理

撰寫論文不是無憑無據(jù)的"信口開河",需要搜集大量的文獻(xiàn)資料作為依據(jù)來佐證自己的觀點(diǎn)，支持自己研究的實(shí)施。因此在確定了選題之后就必須開始有針對性的資料收集、整理、分析。

同時(shí)，對于搜集到的資料、數(shù)據(jù)需反復(fù)推敲其科學(xué)性、典型性以及代表性，使文章更具有價(jià)值。值得一提的是，資料的搜集應(yīng)貫穿整個(gè)論文寫作的`全部過程。

3.選擇并應(yīng)用研究方法開展科學(xué)研究

科學(xué)研究是指以客觀事實(shí)為對象，以科學(xué)方法為手段，遵循一定的研究程序，以獲得科學(xué)規(guī)律或者新知識為目標(biāo)的系統(tǒng)實(shí)踐過程。論文的撰寫須以研究為基礎(chǔ)。

概括而言，研究方法包含"量的研究"和"質(zhì)的研究"兩大類，經(jīng)常會用到的有問卷法、訪談法、個(gè)案法、實(shí)驗(yàn)法、敘事法等。具體研究方法是人們在長期的科學(xué)研究中，不斷總結(jié)、提煉而成的。

4.論文撰寫及修改

論文的撰寫是指將作者的主張、觀點(diǎn)以及研究過程及結(jié)果以文字、圖表的形式客觀呈現(xiàn)出來，是作者智慧的結(jié)晶。論文的撰寫過程一般包括提綱、初稿、二稿、終稿幾個(gè)階段。值得注意的是，好的論文是修改出來的。反復(fù)修改是優(yōu)秀論文寫作的法寶之一。

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論文寫作過程

1、論文選題。

確定選題就是確定研究課題(亦即論文題目)，這是寫好論文的第一步。它決定畢業(yè)論文寫什么，怎么寫，以及是否寫得好。選題正確，論文會寫得得心應(yīng)手，寫起來又快又好;否則情況會適得其反。

論文選題的原則是什么?(1)選擇有研究價(jià)值的課題;(2)選擇自己有能力完成的課題;(3)選題宜小不宜大。

選題的途徑有哪些呢?(1)在導(dǎo)師的指導(dǎo)下確定選題;(2)從搜集、閱讀資料中獲得選題;(3)從社會實(shí)踐和科學(xué)實(shí)踐中尋找選題;(4)從好學(xué)深思之中得到選題。

2、參考資料的收集篩選。

寫作論文是對科學(xué)技術(shù)信息的再處理，是否充分地利用已有研究文獻(xiàn)資料，將決定選題的質(zhì)量、科學(xué)研究的質(zhì)量和論文寫作的質(zhì)量。

怎樣收集資料?寫論文，應(yīng)該盡量利用兩個(gè)渠道的資料來源：一是圖書館資料(包括傳統(tǒng)手工檢索和計(jì)算機(jī)檢索兩部分)，二是互聯(lián)網(wǎng)上的數(shù)據(jù)。這兩個(gè)渠道是學(xué)術(shù)研究主要的.資料來源，能夠充分保證研究資料的供給。

怎么整理收集到的文獻(xiàn)資料?搜集到的文獻(xiàn)信息需要加以整理，作為寫作論文的參考和依據(jù)。

(1)進(jìn)行分類篩選。對搜集到的文獻(xiàn)進(jìn)行分類，把有用的資料按內(nèi)容異同加以集中或分開，與此同時(shí)，把無用的或參考作用不大的資料加以剔除。

(2)閱讀和研究資料，鑒別資料和數(shù)據(jù)的新穎性和適用性。用有序排列、摘錄、做卡片和在電腦中設(shè)立專門文件夾的方式建立參考文獻(xiàn)檔案。

(3)根據(jù)所搜集的文獻(xiàn)信息，再次考慮最初確定的選題和寫作計(jì)劃及論文綱要，從參考文獻(xiàn)中得到啟發(fā)和依據(jù)，以此訂正選題，補(bǔ)充寫作計(jì)劃，細(xì)化論文提綱，開始論文寫作。

3、撰寫論文開題報(bào)告

(1)擬論文提綱摘要

(2)書寫參考文獻(xiàn)

(3)論文寫作進(jìn)度安排

4、論文正文書寫

(1)按照擬好的題綱，參考選取的文獻(xiàn)，組織論文全文

(2)注意論文格式

(3)書寫論文致謝

5、論文答辯(畢業(yè)論文)

畢業(yè)論文答辯是一種有組織、有準(zhǔn)備、有計(jì)劃、有鑒定的比較正規(guī)的審查論文的重要形式。為了搞好畢業(yè)論文答辯，在舉行答辯會前，校方、答辯委員會、答辯者(撰寫畢業(yè)論文的作者)三方都要作好充分的準(zhǔn)備。

在答辯會上，考官要極力找出來在論文中所表現(xiàn)的水平是真是假。而學(xué)生不僅要證明自己的論點(diǎn)是對的，而且還要證明老師是錯(cuò)的。